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                企業文化
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                核心價值觀(企業靈魂,是集團發展運行的指導思想)
                卓越 發展 責任
                責任是實現集團戰略目標的堅實基礎,是推動工作落實、推進集團持續健康發展、成就“世界綠地”夢想的保證。
                發展是實現集團戰略目標的基本路徑,要求全體員工瞄準世界一流、搶抓發展機遇,最大限度地提升企業的綜合競爭力。
                卓越是集團的不懈追求,反映了躋身世界100強這一新的更高的奮斗目標。
                三者相輔相成、有機統一。

                一個宗旨(企業夢想,是企業發展的愿景目標)
                綠地,讓生活更美好
                集團以“卓越、發展、責任”為核心價值觀,致力于緊跟時代發展,不斷超越自我、完善自我,實現
                企業發展、客戶滿意、員工成長、社會進步的和諧互動,將理想生活變為美好現實。
                企業愿景:培育綠地常青樹
                堅持國內國際兩個市場、產業經營與資本經營“雙輪驅動”,打造持續成長、效益卓著,全球經營、
                多元發展,不斷創新、引領時代,具有全球競爭力和國際影響力的跨國公司。
                持續成長、效益卓著。
                始終保持較強增長動力和較高盈利水平,確保到2020年躋身世界企業100強。
                全球經營、多元發展。
                全球投資布局完善,跨國經營水平提升,資產配置更加科學,產業結構更加合理,培育一批“綠地系”的行業領軍企業。
                不斷創新、引領時代。
                在技術、產品、商業模式、企業管理和體制機制等方面不斷創新,適應新常態、引領新常態。
                發展理念:做政府所想、為市場所需
                積極響應政策導向,遵循市場規律,堅定信心、保持定力、逆勢揚帆,審時度勢、順勢而為、搶抓機遇,實現與政府、客戶、社會的共贏。
                充分發揮房地產主業優勢,進一步優化集團產業布局,積極參與全球資源配置,使集團規模更大、實力更強。
                深化混合所有制發展模式,堅定不移地推動企業更加多元化、資本化、公眾化、國際化。
                堅持戰略堅定、戰術靈活,充分運用互聯網思維、跨界思維、創新思維,不斷創造新的商業模式和盈利模式。
                堅持穩健發展、穩中求進,加強戰略管控、運營監控和風險管理,有效防范風險。

                兩個永不(企業精神,是企業及員工的品格追求)
                永不滿足、思變圖強;永不止步、爭創一流
                牢固樹立“惟改革者進、惟創新者強、惟改革創新者勝”的理念,抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來,強化責任意識、憂
                患意識,以打造 “世界綠地”為目標,始終保持創業創新的蓬勃朝氣,弘揚敢于擔當、敢為人先的拼勁韌勁,矢志不渝地把
                集團推向新的發展高度。
                學習觀:善學善悟、學以致用
                堅持學悟融匯,只學不悟沒深度,只悟不學沒高度。
                堅持終身學習,把學習作為基本需求,加快知識更新、完善知識結構,克服知識平庸、本領恐慌、能力不足。
                堅持知行合一,把學習成果轉化為做好工作的本領,推動實現集團躋身世界100強的能力。
                堅持勤于思考,善于從成功中獲得前進的動力,從失誤中汲取深刻的教訓,不斷加強、完善、提高能力。
                業績觀:以結果為導向,唯成敗論英雄
                經濟效益上,用利潤、市場占有率等數據說話。
                管理效能上,用保障、促進企業發展的實效說話。
                人才觀:想做事、能做事、做成事、好共事、不出事
                想做事,是一種狀態,一種激情。
                想是愿望所致,是職責使然,是事業心責任感的表現,是自我實現的最高境界。
                能做事,是一種能力,一種膽識。
                能力決定膽識,膽識決定氣魄。要有思想、懂業務、能聚人、會協調。
                做成事,是一種追求,一種境界。
                智,謀在做成事上;勁,使在做成事上。要抓全局、促思路,勤督查、嚴查辦,敢攻堅、能突破,有韌性、不畏難。
                好共事,是一種品質,一種修行。
                與人為善,與人為伴,與人為友。凡事講大局、講團結,多溝通、多商量,不計較、不算計,胸襟寬大,肝膽相照。
                不出事,是一種底線,一種堅守。
                加強修養,提升素質,完善監管,自我約束。把不出事,作為想做事、能做事、做成事的保障,在不出事中,實實在在地想事、
                做事、做成事。

                三新理念(發展思維,是企業戰略目標的實現路徑)
                把握新形勢、運用新思維、尋找新動力
                深刻認識中國經濟新常態,主動順應經濟發展、消費升級、新型城鎮化、改革深化和全球化發展趨勢,自覺運用互聯網思維、
                創新思維、跨界思維等新思維,因勢而動、順勢而為、借勢發力,打造集團強勁、可持續的發展格局。
                市場觀:誠信經營,客戶至上
                以質量為生命,以誠實為根本,以信譽為基石。
                樹立人人都是經營者的理念,打造事業共同體,用心經營市場。
                樹立消費者思維,重視用戶體驗,真誠服務客戶。
                創新觀:突破常規,追求卓越
                把創新作為集團興旺發達的動力源泉,不斷創造新的市場和新的商業模式。
                堅持提升發展、創新發展,打破傳統定勢,突破障礙藩籬,推動轉型升級。
                全球觀:互相尊重,互相包容
                以開放的心態,接納和吸收一切國家創造的文明成果。
                以博大的胸懷,奉獻我們的優秀文化成果。
                以非凡的睿智,融入國外市場和工作環境。

                四個面向(企業責任,是企業和員工的價值取向)
                面向股東:履行經濟效益責任,實現價值回報。
                面向客戶:履行道德誠信責任,共享發展成果。
                面向員工:履行自我價值責任,成就職業生涯。
                面向社會:履行生態文明責任,打造綠色產業。

                五種精神(基本要求,是企業員工應當具備的精神狀態)
                不辱使命、加快發展的全局精神。
                堅定不移地貫徹執行黨中央和市委、市政府關于深化國資國企改革的部署要求,積極承擔改革任務,
                大膽進行實踐創新,推動集團轉型發展。
                迎難而上、堅韌不拔的拼搏精神。
                直面經濟新常態,增強戰略定力,發展要有新理念,工作要有新高度,創新要有新舉措。
                雷厲風行、務實創新的開拓精神。
                發揚實干興企、實干興業的優良作風,快速高效、令行禁止,對集團確定的戰略緊抓不放、一抓到底。
                一呼百應、同心同德的團結精神。
                嚴于律己、以身作則,身先士卒、率先垂范,以“背影效應”帶領團隊、凝聚力量。
                不計得失、忠誠敬業的奉獻精神。
                心系綠地、愛崗敬業,精細做事、簡單做人,胸懷坦蕩、不計私利,心懷感恩、不懈踐行。

                六個倡導六個反對(工作作風,是企業員工應當具備的素質素養)
                倡導牢記使命,反對胸無大志。
                把躋身世界企業100強、成為“世界綠地”作為全體員工的重大使命,內化為動力源泉,融入到日常工作每個環節。
                倡導昂揚向上,反對精神懈怠。
                始終保持奮發進取的精神狀態,不畏艱難、不懈奮斗,不因循守舊、滿足現狀,做到日日思進、步步向前、有所作為、勇創一流。
                倡導富有責任,反對推諉扯皮。
                樹立勇于擔當的責任意識,扎扎實實、兢兢業業做好本職工作,不拈輕怕重、趨易避難,把精力集中到干事業、創業績上。
                倡導創新變革,反對固步自封。
                積極應對新常態帶來的新情況,牢牢抓住新常態帶來的新機遇,打破思維定勢,突破條條框框,把握先機、贏得主動。
                倡導同心同德,反對獨斷專行。
                尊重員工的主體地位,匯集全體員工智慧,凝聚全體員工力量,共同創造集團躋身世界企業100強的偉大事業。
                倡導清廉節約,反對揮霍鋪張。
                發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統美德,牢固樹立成本意識,精打細算、嚴格把關,真正把資金和資源用在集團發展
                最需要的地方。

                廉潔自律七條禁令(職業操守,是企業員工的基本行為規范)
                嚴禁以權謀私、損害公司利益;
                嚴禁在企業內部安置親屬,或親屬違規辦企業、關聯交易、包攬工程、承包項目并謀取利益;
                嚴禁與合作商建立不正當的利益關系,搞利益輸送、暗箱操作、徇私舞弊、損公肥私的;
                嚴禁突破行政管理、營銷費用和項目目標成本,私設“小金庫”,虛報瞞報不合理開支、大額購買消費卡、
                亂發津補貼等;
                嚴禁行賄受賄、頂風違紀,踩“紅線”、破“底線”;
                嚴禁巧立名目、公款吃喝,講排場、比奢華、比享受;
                嚴禁泄露公司內部各類機密和信息。

                勢在人為

                綠地繽紛城 開業特刊

                繽紛時訊

                商業動態 2012

                商業動態 2013

                青春集結號
                华宇娱乐

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